发布时间：2019-07-25 16:39:10
为进一步压实台州公交集团各部门、子公司党风廉政建设主体责任，在保证每年至少开展一轮廉政约谈的基础上，近期，集团再次对规范和加强廉政约谈工作提出了要求，推动廉政约谈工作进一步做细做实做常，实现日常监督长效监督关口前移，进一步筑牢党员干部遵章守规思想防线。截至目前，已开展廉政约谈251人次。
一是量化约谈频次，常态化开展廉政约谈。明确要求各部门、子公司班子成员3人（含3人）以下的每月至少开展1次廉政约谈，班子成员3人以上的每月至少开展2次廉政约谈，把关键岗位干部作为谈话主体的责任细化量化，切实提高约谈频次。同时，要求各部门、子公司内设机构进一步加强廉政约谈工作，通过廉政约谈全覆盖、层层落实，增强各主体责任范围内干部员工思想动态的可控性。
二是保证约谈质量，规范化推进谈话提醒。明确要求廉政约谈必须紧紧围绕中心、服务大局，督促提示约谈对象履行好全面从严治党主体责任，并提出要求和建议，确保谈话质量。集团监察审计部负责审核把关，对只谈业务不谈廉政或者空谈廉政等不符合廉政谈话质量要求的，退回谈话单位重新开展约谈。并将廉政约谈纳入党风廉政建设主体责任落实季度检查考核内容，评分情况与年度考核挂钩，督促各责任主体切实担负起党风廉政建设和反腐败工作日常教育管理监督责任，抓早抓小抓苗头，及时堵牢漏洞。
监察审计部 王丹文