发布时间：2021-12-15 08:59:06
为加强人力资源线的工作协调性，进一步推进各项工作顺利开展。12月10日下午，巴士公司组织召开人力资源管理工作会议，巴士公司副总经理邬婉君、党群工作处（人力资源处）全体人员、各分（子）公司综合科负责劳资科长及人事、劳资工作人员参加会议。
会议由各分公司综合科负责劳资科长汇报司乘人员薪酬调整测算情况以及建议或意见；各分（子）公司报告近阶段各公司人力资源工作开展情况。结合鑫湖律师事务所龚静律师《企业合规之劳动合同用工法律风险管理》讲座中所讲的入职、在职、离职风险防范内容，党群工作处（人力资源处）负责人金丽燕、周未晞对近期人力资源线日常工作中工资发放、返聘、请假等方面存在的问题进行了规范，统一了相关流程，同时要求司乘人员薪酬调整要宣贯到位。
会议最后巴士公司副总经理邬婉君指出，驾驶员招聘方面要积极思考新思路，多出去跑跑，开拓招聘渠道，努力扩充驾驶员队伍。日常工作中要有规矩意识，严格按照公司的规章制度操作，防范用工法律风险，避免以往引起劳务纠纷的问题再次出现。
